Odszkodowanie za wypadek przy pracy
Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
- podczas wykonywania lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń przełożonych
- podczas wykonywania lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia
- w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
Wypadki przy pracy można podzielić na:
- lekkie – zdarzenia powodujące niezdolność do pracy nie dłuższą niż 28 dni
- ciężkie – zdarzenia, których skutkiem są ciężkie uszkodzenie ciała np. utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub rozstrój
- zdrowia, choroby nieuleczalne, trwałe choroby psychiczne
- śmiertelne – wypadki, które skończyły się bezpośrednio lub w sposób pośredni śmiercią pracownika
- zbiorowe – wypadkowi uległy co najmniej dwie osoby
Pracownik ma prawo ubiegać się o dodatkowe świadczenie pieniężne w celu wyrównania doznanej szkody, która nie została dotąd pokryta przez ZUS. Po uzyskaniu świadczenia z ZUS-u można podjąć działania na rzecz starania się o odszkodowanie. Poszkodowany w wypadku przy pracy może domagać się następujących świadczeń:
- zwrot kosztów leczenia
- zwrot kosztów dojazdów
- zwrot kosztów opieki
- comiesięczna renta
- renta wyrównawcza
- jednorazowe odszkodowanie z racji stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu
- jednorazowe odszkodowanie dla członków rodziny pracownika, który zmarł w wyniku wypadku podczas pracy