Odszkodowanie za wypadek przy pracy

Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

• podczas wykonywania lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń przełożonych
• podczas wykonywania lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia
• w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Wypadki przy pracy można podzielić na:

• lekkie – zdarzenia powodujące niezdolność do pracy nie dłuższą niż 28 dni
• ciężkie – zdarzenia, których skutkiem są ciężkie uszkodzenie ciała np. utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub rozstrój
• zdrowia, choroby nieuleczalne, trwałe choroby psychiczne
• śmiertelne – wypadki, które skończyły się bezpośrednio lub w sposób pośredni śmiercią pracownika
• zbiorowe – wypadkowi uległy co najmniej dwie osoby

Pracownik ma prawo ubiegać się o dodatkowe świadczenie pieniężne w celu wyrównania doznanej szkody, która nie została dotąd pokryta przez ZUS. Po uzyskaniu świadczenia z ZUS-u można podjąć działania na rzecz starania się o odszkodowanie. Poszkodowany w wypadku przy pracy może domagać się następujących świadczeń:

• zwrot kosztów leczenia
• zwrot kosztów dojazdów
• zwrot kosztów opieki
• comiesięczna renta
• renta wyrównawcza
• jednorazowe odszkodowanie z racji stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu
• jednorazowe odszkodowanie dla członków rodziny pracownika, który zmarł w wyniku wypadku podczas pracy